Pracovní příležitost v Bruselu

Komise Církev a společnost Konference evropských církví hledá novou referentku/referenta v oblasti lidských práv a komunikace. A opravdu velmi reálnou šanci na získání této zajímavé pracovní pozice mají v tuto chvíli ženy ze střední Evropy. Máte-li zájem o užitečnou práci v zahraničí, prostudujte si následující nabídku.

CONFERENCE OF EUROPEAN CHURCHES

STAFF VACANCY

EXECUTIVE SECRETARY
CHURCH AND SOCIETY COMMISSION OF THE CONFERENCE OF EUROPEAN CHURCHES (CEC)
HUMAN RIGHTS AND RELIGIOUS FREEDOM (70%)
COMMUNICATION (30%)

The Conference of European Churches (CEC) is seeking a new Executive Secretary (for Human Rights (70%) and Communication (30%)) to work in the staff team of its Church and Society Commission (CSC). The post of the Executive Secretary will be located in the Brussels office of CEC.

The CSC is one of the two Commissions of the Conference of European Churches. The Commission itself comprises 24 persons appointed by the CEC Central Committee, representative of the whole range of church traditions in membership with CEC and all the geographical regions of Europe. It operates through its staff in the two offices in Brussels and Strasbourg.

The mandate of the CSC is as follows:

(1) Study and examination of Church and Society questions in a socio-ethical perspective (for example: peace, justice and the integrity of creation, reconciliation, churches and governments);

(2) Monitoring the European institutions: European Union, Council of Europe, Organisation for Security and Cooperation in Europe, in relation to themes such as the European integration process, democratisation, establishment of the rule of law, human rights and minority questions, European security, economic and social questions, the environment;

(3) Dealing with the specific responsibility of the churches in member states of the EU for the internal policies of the EU.

Following this appointment the CSC executive staff team will comprise:

At the Brussels office: The Director
The Study Secretary
Three Executive Secretaries
One Associated Executive Secretary

At the Strasbourg office: The Executive Secretary
One Associated Executive Secretary
Administrative staff support is provided in the Brussels office by a bookkeeper/administrator (1/2 time) who is responsible for executing the management of the Ecumenical Centre, Brussels, two full-time and one half-time administrative assistants who provide service for all the executive staff in the office.

The executive staff of the CSC acts as a collegium. At the same time they are an integral part of the total CEC staff team. The Executive Secretaries report to the Director of the Commission.

The work requires that the postholder resides in Brussels or the immediately surrounding area.

JOB DESCRIPTION

Human Rights (70%)

1. Coordinating the work done by the Church and Society Commission on human rights and working closely with the Strasbourg office on human rights issues linked with the Council of Europe;

Maintaining and developing links and networking with those in the member churches and associated organisations of CEC with responsibilities for human rights questions;

Assisting member churches through the organisation of training courses, consultations and other means to develop their capacity to deal with human rights questions;

Advising member churches of CEC on questions arising in their work on human rights especially on the European dimension of this work;

Acting as secretary of the CSC Working Group on Human Rights and Religious Freedom and any expert group set up in the field of human rights by the Commission or its Executive Committee;

Organising and convening consultations on themes in the field of human rights agreed by the Commission or its Executive Committee.

2. Monitoring the work of political institutions and organisations in Europe (especially the Institutions of the European Union, the Council of Europe and the Organisation for Security and Cooperation in Europe (OSCE)) and the European operations of the United Nations and its agencies on issues related to human rights.

3. Sharing relevant information with the decision-making bodies and staff of CSC and CEC and, where appropriate, with the member churches and associated members.

4. Bringing the voice of CEC and the common voice of its member churches to these institutions and organisations.

Organising the presence of churches at meetings of the European institutions and organisations.

Liaising with the World Council of Churches and the organisations of confessional families on the activities of the United Nations and when necessary organising a presence of CEC or its member churches at relevant meetings.

5. Liaising with church-related offices in Brussels (in particular with the Churches’ Commission for Migrants in Europe, CCME) and non-governmental organisations on human rights issues.

Participating, where appropriate, in meetings and networks on human rights issues in relation to the European institutions and organisations.

Communication (30%)

The work in the area of communication is to be conducted in close cooperation with the Communication Secretary of CEC, based in Geneva. The work involves:

1. Assisting the Communication Secretary of CEC in making the work of the CSC known within the churches and through public media.

2. Advising the CSC staff and decision-making bodies on the communication aspect of their work.

3. Liaising and establishing contacts with media representatives in Brussels and Strasbourg and establishing and maintaining a database of media representatives with a special interest in church and society issues.

4. Supporting the Communication Secretary of CEC in making the work of the CSC known through means such as annual reports, leaflets, press releases, publications.

General Tasks

1. Coordinating the work done by the Church and Society Commission on other topics within its work programme to be agreed with the Director.

2. Participating as a member of the Church and Society Commission’s staff team in regular staff discussions on the organisation, work and priorities of the Commission and undertaking other tasks relating to emerging priorities agreed in the course of these discussions.

PERSON PROFILE

In making this appointment, CEC is seeking a person with the following qualities:

1. In good standing with a member church of CEC.

2. A strong commitment to the ecumenical movement, and especially to the ecumenical witness of the churches in society as set out in the mandate of the Church and Society Commission.

3. A sound knowledge of human rights issues current in Europe and preferably of working with these issues at international level. An academic qualification or appropriate experience in law or political science would be desirable.

4. A knowledge of mechanisms and instruments of communication in churches or non-governmental organisations.

5. A knowledge of European Community legislative practice would be desirable.

6. An ability to set the issues in a theological context and a sensitivity to the range of churches in membership with CEC.

7. The capacity to relate actively to governmental and intergovernmental institutions, to non-governmental organisations and to CEC’s member churches and associated members.

8. An ability to communicate clearly in writing and orally.

9. The ability to communicate the work of the Church and Society Commission to a wider audience in an attractive manner and a willingness to work closely with the CEC Communications Secretary in order to achieve this

10. Language competence: An ability to work in English and at least one of the other languages (French and German) currently used in CEC is essential; other European languages would be an advantage.

It is the aim of CEC to seek, as far as possible, an executive staff team which reflects overall the regional and confessional diversity of its membership and the community of women and men in the Church. Categories which as yet are relatively under-represented in the CEC executive staff are women and persons from Southern, Central and Eastern Europe, Orthodox.. Approaches from persons in these categories are, therefore, particularly encouraged, although applications will be welcome from anyone in membership with any CEC member church and the final decision will be made on the basis of demonstrable competence.

The salary will be in the region of €51,000 per year (gross). It is not normal CEC practice to provide accommodation for staff. Because of the particularities of the Belgian taxation system and social charges, applicants who wish to know further details of the likely conditions are advised to consult with the Director of the Church and Society Commission.

APPLICATION AND SELECTION PROCESS

Any person wishing to apply for this post is invited to send to the Director of the Church and Society Commission (envelope marked “Confidential”) a letter stating her/his reasons for wishing to be considered, together with:

- a curriculum vitae,
- the names and contact details of up to three persons who are willing to supply references.

In the course of the selection process, if a candidate is seriously considered for short-listing, CEC will also request from his/her church confirmation of endorsement of the application. Applicants are therefore advised to consult in advance with the appropriate quarter in their church.

Short-listed candidates will be invited for interview in late April or early May 2007, and it is hoped that the final decision on appointment will be made as soon as possible after the interviews, so that the post can be filled and the new staff member begin work as soon as practicable.

Any person wishing to make informal enquiries about the post is welcome to contact the Director of the Church and Society Commission.

The closing date for applications to be received by the Director of the Church and Society Commission is: 31 March 2007

Contact details:

The Revd. Rüdiger Noll,
Director,
Church and Society Commission of CEC,
Ecumenical Centre,
Rue Joseph II 174,
BE 1000 Brussels,
Belgium

Tel : +32 2 230 17 32
Fax : +32 2 234 14 13
Email rno@cec-kek.be

Komise Církev a společnost Konference evropských církví hledá novou referentku/referenta v oblasti lidských práv a komunikace

Komise církve a společnost Konference evropských církví (CSC CEC) vypsala výběrové řízení na novou referentku / referenta pro práci v oblasti lidských práv (70%) a komunikace (30%), situovanou v bruselské kanceláři CSC CEC.

Úkolem referentky/referenta bude:

Lidská práva (70%)
1)
• Koordinovat práci CSC CEC v oblasti lidských práv a úzce spolupracovat se štrasburskou kanceláří CSC CEC spolupracující s Radou Evropy
• Rozvíjet network těch, kteří v členských církvích a asociovaných organizacích CEC pracují v oblasti lidských práv
• Pomáhat členským církvím CEC organizovat tréninkové kurzy a konzultace za účelem rozvoje jejich kapacity zabývat se otázkami lidských práv
• Dohlížet na členské církve v otázkách jejich práce v oblasti lidských práv, zvláště v evropské dimenzi
• Jednat jako tajemník CSC pracovní skupiny pro lidská práva a náboženskou svobodu, případně i expertní skupiny vytvořené komisí či exekutivní komisí CSC
• Organizovat konzultace v otázkách lidských práv odsouhlasené CSC nebo exekutivní komisí CSC CEC
2)
• Monitorovat práci politických institucí a organizací v Evropě (zvláště institucí EU, Rady Evropy, OSCE, evropských operací OSN a jejích agentur v oblasti lidských práv)
3)
• Dělit se o získané informace s rozhodující orgány CSC CEC, se zaměstnanci CSC, případně členskými církvemi a asociovanými organizacemi
4)
• Vnášet hlas CEC a členských církví do těchto institucí a organizací
• Organizovat účast církví na jednáních evropských institucí a organizací
• Spolupracovat se SRC a organizacemi konfesních rodin na aktivitách OSN a v případě potřeby organizovat přítomnost CEC a členských církví na relevantních jednáních
5)
• Spolupracovat s církevními organizacemi v Bruselu (zvláště se CCME – Církevní komisí pro migranty v Evropě) a nestátními organizacemi v oblasti lidských práv
• Účastnit se v případě potřeby jednání a networků na téma lidských práv ve vztahu k evropským institucím a organizacím.

Komunikace (30%)
Předpokládá se úzká spolupráce s referentem CEC pro komunikaci v Ženevě
• Spolupráce s referentem pro komunikaci CEC v medializování práce CSC CEC v členských církvích i ve sdělovacích prostředcích
• Dohlížet na štáb a orgány CSC CEC v oblasti komunikace
• Spolupracovat a vybudovat kontakty s reprezentanty médií v Bruselu a ve Štrasburku a vybudovat databázi reprezentantů médií se speciálním zájmen otázky církve a společnosti
• Pomáhat referentovi pro komunikaci CEC při přípravě výročních zpráv, tiskových zpráv, letáků, publikací apod.

Obecné úkoly
• Koordinace práce CSC v dalších úkolech v rámci pracovního programu dle ředitele CSC CEC
• Účast jako členky/člena štábu CSC CEC na pravidelných pracovních poradách, na práci a prioritách CSC, při převzetí dalších nutných úkolů.

Profil uchazeče/ky
• Dobrý vztah s některou z členských církví CEC
• Silné nasazení v ekumenismu, zvláště v ekumenickém svědectví v oblasti církev a společnost dané mandátem CSC CEC
• Znalost současné problematiky lidských práv v Evropě s výhledem práce na těchto tématech na evropské úrovni, žádoucí (vhodné) je akademické vzdělání, anebo získané zkušenosti v právu nebo politických vědách
• Znalost mechanismů a nástrojů pro komunikaci v církvích nebo nestátních organizacích
• Žádoucí (vhodná) je znalost právní praxe EU
• Schopnost zasadit téma do teologického kontextu, senzitivita k různosti členských církví CEC
• Schopnost aktivního vztahu k vládním a mezivládním institucím, nevládním organizacím a k členským církví a asoc. org. CEC
• Schopnost jasné komunikace písemně i ústně
• Schopnost atraktivně představit práci CSC CEC širšímu publiku při aktivní spolupráci s referentem pro komunikaci CEC
• Jazykové schopnosti: schopnost práce v angličtině a nejméně ještě v jednom z oficiálních jazyků CEC (francouzština, němčina), další evropské jazyky jsou výhodou

Co se kritérií CEC (konfesní, regionální, gender,..) týče, která mají být naplňována i mezi zaměstnanci CEC, je tč. nenaplněnost v těchto kritériích: ženy, osoby z jižní, střední a východní Evropy, pravoslavní. Právě z těchto kategorií jsou vyzýváni uchazeči k přihlášení do výběrového řízení o to více.

Finanční podmínky a podmínky výběrového řízení včetně dalších potřebných informací naleznete na webových stránkách CEC (www.kek-cec.org) v sekci CSC anebo na webových stránkách CČSH (www. ccsh.cz) v sekci zprávy ze zahraniční ekumeny.

Přihlášky do výběrového řízení budou ukončeny 31. 3. 2007.

V Praze 20. 2. 2007
Mgr. Hana Tonzarová,
členka CSC CEC

Hana Tonzarová publikováno: 20.02.2007 03:53 zobrazeno: 4521x